POLİTİKALAR
Kuzey Boru A.Ş. (Şirket) Bilgilendirme Politikasının esas amacı, Şirketimizin faaliyette bulunduğu sektör koşullarının imkânları ölçüsünde, yatırım kararlarını etkileyebilecek olan ve ticari sırlar dışında kalan Şirketimizin geçmiş performansı ile geleceğe yönelik performans beklentilerine ilişkin finansal ve finansal olmayan bilgi ve gelişmelerin ilgili mevzuat yerli/yabancı pay sahipleri potansiyel yatırımcılar, çalışanlar, müşteriler ve ilgili yetkili kurumlar gibi tüm menfaat sahiplerine eşit, adil, doğru, zamanında ve anlaşılır bir şekilde sunulmasını sağlamaktır.
Kuzey Boru A.Ş. Bilgilendirme Politikası; Sermaye Piyasası Mevzuatı, Sermaye Piyasası Kararları, Kurumsal Yönetim İlkeleri, Şirket ana sözleşmesi hükümleri ve diğer ilgili mevzuat kapsamında yer alan hususlar gözetilerek yürütülmekte olup, bu çerçevede açıklanması istenilen konular zamanında, tam ve doğru olarak kamuoyuna duyurulur. Bilgilendirme Politikası, Şirket bünyesinde faaliyet gösteren tüm çalışanları kapsar
Politikanın tamamına ulaşmak için tıklayınız.
Kuzey Boru A.Ş. (Şirket) kâr dağıtım politikası (Politika), Şirket karının ne kadarının temettü olarak dağıtılacağına ne kadarının Şirket rezervlerine konulacağına ve ne kadarının yeniden yatırıma yönlendirileceğine yönelik ilkelerin ve uygulamaların belirlenmesini amaçlamaktadır. Kar dağıtım politikası, şirketin finansal durumu, büyüme stratejileri ve hissedar beklentileri göz önünde bulundurularak oluşturulmuştur.
Şirket, kâr dağıtımında istikrarlı ve öngörülebilir bir yaklaşım benimsemeyi amaçlamaktadır. Bu kapsamda SPK ve TTK hükümleri çerçevesinde, hesaplanan yıllık dağıtılabilir kârının en az %10’u ila en fazla %30’u aralığında nakit kâr payı olarak dağıtmayı hedeflemektedir. Bu oran her yıl şirketin Finansal durumu, sermaye yapısı, yatırım stratejileri, ulusal ve uluslararası ekonomik koşullar gibi birçok faktörü dikkate alarak belirlenecektir.
Bu şartlar doğrultusunda dağıtılabilir kârın oran aralığı ve yöntemi her yıl yönetim kurulunun önerisi ve genel kurulun onayıyla artırılabilir, azaltılabilir veya bu politikada yer alan esaslar çerçevesinde herhangi bir kâr dağıtımı yapılmamasına karar verilebilir.
Politikanın tamamına ulaşmak için tıklayınız.
Kuzey Boru A.Ş. (Şirket) Ücretlendirme Politikası (Politika); Yönetim Kurulu üyelerinin ve üst düzey yöneticilerin ücretlendirme esaslarının tanımlanması amacıyla hazırlanmıştır. Politika, yönetim kurulu üyelerimiz ve üst düzey yöneticilerimiz ile SPK düzenlemeleri kapsamında idari sorumluluğu bulunanlar içerisinde yer alanların ücretlendirme sistem ve uygulamalarını kapsamaktadır.
Bu politika başta Sermaye Piyasası Kurulunun II-17.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği (Tebliğ) uyarınca; Türk Ticaret Kanunu ve diğer ilgili mevzuat unsurlarıyla birlikte tüm Sermaye Piyasası Mevzuatı, Kurumsal Yönetim Tebliği ekindeki Etik İlkeler, Şirketimizin stratejileri, hedefleri, etik ilkeleri ve kurumsal değerlerine dayandırılarak oluşturulmuştur
Politikanın tamamına ulaşmak için tıklayınız.
Kuzey Boru Anonim Şirketi Etik Kurallar Politikası’nın (‘Etik Kurallar’) amacı; şirket faaliyetlerinin her aşamasında etik değerlere dayalı, sürdürülebilir ve sorumlu bir iş anlayışının yerleşmesini sağlayacak ilke ve standartları ortaya koymaktır.
Kuzey Boru A.Ş., insan haklarına saygılı, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele eden, çıkar çatışmalarını önleyen, ekonomik yaptırımlara ve yasal düzenlemelere uygun davranan, gizlilik ve içsel bilgilerin korunmasına özen gösteren, iş sağlığı ve güvenliğini önceliklendiren bir iş yapma biçimini benimsemektedir. Bu doğrultuda bazı ilke ve esaslar:
- Profesyonel biçimde faaliyetlerimizi sürdürmek
- Dürüst ve kanunlara uygun şekilde hareket etmek
- Hem kendimizin hem de müşterilerimizin itibarını korumak
- İnsanlara ve çevreye saygılı olmak
- Sosyal sorumluluk bilinci ile hareket etmek
- Birlikte çalışmak ve çalışma şeklimizi belirlemek
- İnsan haklarına saygı göstermek, emniyetli bir çalışma ortamı sağlamak
- Çalışanlarımızın yeteneklerinin kullanılmasını ve geliştirilmesini sağlamak, herkese eşit fırsatlar tanıyan, katılımcı bir iş ortamı yaratmak
- Çalışanlarımızı işlerin planlanması ve yönetilmesine katkıda bulunmaya teşvik etmek
- Çalışanlarımıza ilişkin kararları çalışanın niteliklerine, performansına, becerilerine ve tecrübesine göre vermek
- Faaliyetlerimizin etik boyutlarını göz önünde bulundurmak
- Rüşvet dahil yolsuzluğun hiçbir türüne asla müsamaha göstermemek.
Temel prensip olarak kabul edilmektedir.
Politikanın tamamına ulaşmak için tıklayınız.
Kuzey Boru Anonim Şirketi, ayrımcılığa karşı durma ve tüm çalışanlarına eşit hizmet sunma ilkesini benimsemektedir. Kuzey Boru Anonim Şirketi’nde; cinsiyet, ırk, etnik köken, din, yaş, medeni hal ve engellilik durumu gibi unsurlardan bağımsız olarak, işe alım, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer planlaması süreçlerinde adil ve objektif bir yaklaşım sergilenmektedir.
Çeşitlilik ve eşitlik, yalnızca Kuzey Boru Anonim Şirketi çalışanları için değil, Kuzey Boru Anonim Şirketi paydaşları için de büyük bir önem taşımaktadır. Kuzey Boru Anonim Şirketi paydaşlarının bu konudaki duyarlılıkları, Kuzey Boru Anonim Şirketi’nin karar alma süreçlerinde önemli bir kriter olarak değerlendirilmektedir.
Kuzey Boru Anonim Şirketi farklı bakış açılarına ve deneyimlere değer vererek, her alanda kültürel çeşitliliği ve katılımcılığı teşvik etmektedir. 2017 yılında kurmuş olduğumuz Kuzeyboru Spor Kulübü’nde bugüne kadar voleybol branşında 400‘den fazla sporcunun yetiştirilmesi yalnızca iş hayatında değil her alanda çeşitlilik ve kapsayıcılığın benimsendiğinin en önemli göstergesidir.
Kuzey Boru Anonim Şirketi olarak, çeşitlilik ve eşitliğe olan bağlılığımız, temas ettiğimiz her bireyin kendini değerli ve saygıdeğer hissetmesini sağlamak için attığımız adımların bir parçasıdır. Kuzey Boru Anonim Şirketi sürdürülebilir bir geleceğe katkıda bulunmak amacıyla, eşitlik ve çeşitlilik prensiplerini, etkili olduğu her alanda uygulamaya devam edecektir.
Politikanın tamamına ulaşmak için tıklayınız.
