Politikalar

Kuzey Boru A.Ş. (Şirket) Bilgilendirme Politikasının esas amacı, Şirketimizin faaliyette bulunduğu sektör koşullarının imkânları ölçüsünde, yatırım kararlarını etkileyebilecek olan ve ticari sırlar dışında kalan Şirketimizin geçmiş performansı ile geleceğe yönelik performans beklentilerine ilişkin finansal ve finansal olmayan bilgi ve gelişmelerin ilgili mevzuat yerli/yabancı pay sahipleri potansiyel yatırımcılar, çalışanlar, müşteriler ve ilgili yetkili kurumlar gibi tüm menfaat sahiplerine eşit, adil, doğru, zamanında ve anlaşılır bir şekilde sunulmasını sağlamaktır.
Kuzey Boru A.Ş. Bilgilendirme Politikası; Sermaye Piyasası Mevzuatı, Sermaye Piyasası Kararları, Kurumsal Yönetim İlkeleri, Şirket ana sözleşmesi hükümleri ve diğer ilgili mevzuat kapsamında yer alan hususlar gözetilerek yürütülmekte olup, bu çerçevede açıklanması istenilen konular zamanında, tam ve doğru olarak kamuoyuna duyurulur. Bilgilendirme Politikası, Şirket bünyesinde faaliyet gösteren tüm çalışanları kapsar
Politikanın tamamına ulaşmak için tıklayınız.

Kuzey Boru A.Ş. (Şirket) kâr dağıtım politikası (Politika), Şirket karının ne kadarının temettü olarak dağıtılacağına ne kadarının Şirket rezervlerine konulacağına ve ne kadarının yeniden yatırıma yönlendirileceğine yönelik ilkelerin ve uygulamaların belirlenmesini amaçlamaktadır. Kar dağıtım politikası, şirketin finansal durumu, büyüme stratejileri ve hissedar beklentileri göz önünde bulundurularak oluşturulmuştur.
Şirket, kâr dağıtımında istikrarlı ve öngörülebilir bir yaklaşım benimsemeyi amaçlamaktadır. Bu kapsamda SPK ve TTK hükümleri çerçevesinde, hesaplanan yıllık dağıtılabilir kârının en az %10’u ila en fazla %30’u aralığında nakit kâr payı olarak dağıtmayı hedeflemektedir. Bu oran her yıl şirketin Finansal durumu, sermaye yapısı, yatırım stratejileri, ulusal ve uluslararası ekonomik koşullar gibi birçok faktörü dikkate alarak belirlenecektir.
Bu şartlar doğrultusunda dağıtılabilir kârın oran aralığı ve yöntemi her yıl yönetim kurulunun önerisi ve genel kurulun onayıyla artırılabilir, azaltılabilir veya bu politikada yer alan esaslar çerçevesinde herhangi bir kâr dağıtımı yapılmamasına karar verilebilir.
Politikanın tamamına ulaşmak için tıklayınız.

Kuzey Boru A.Ş. (Şirket) Ücretlendirme Politikası (Politika); Yönetim Kurulu üyelerinin ve üst düzey yöneticilerin ücretlendirme esaslarının tanımlanması amacıyla hazırlanmıştır. Politika, yönetim kurulu üyelerimiz ve üst düzey yöneticilerimiz ile SPK düzenlemeleri kapsamında idari sorumluluğu bulunanlar içerisinde yer alanların ücretlendirme sistem ve uygulamalarını kapsamaktadır.
Bu politika başta Sermaye Piyasası Kurulunun II-17.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği (Tebliğ) uyarınca; Türk Ticaret Kanunu ve diğer ilgili mevzuat unsurlarıyla birlikte tüm Sermaye Piyasası Mevzuatı, Kurumsal Yönetim Tebliği ekindeki Etik İlkeler, Şirketimizin stratejileri, hedefleri, etik ilkeleri ve kurumsal değerlerine dayandırılarak oluşturulmuştur
Politikanın tamamına ulaşmak için tıklayınız.

İşbu Bağış ve Yardım Politikasının (Politika) amacı, Kuzey Boru A.Ş. (Şirket) tarafından gerçekleştirilebilecek bağış ve yardımlara ilişkin esasların 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK), 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu (SPKn) ile II-19.1 sayılı Kar Payı Tebliği, II-17.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği (KYT) ve ekinde yer alan Kurumsal Yönetim İlkeleri (KYİ) de dâhil olmak üzere Sermaye Piyasası Kurulu (SPK veya Kurul) düzenlemeleri ile Şirket ilke ve değerleri uyarınca belirlenmesi ve düzenlenmesidir.
Şirket, kurumsal sosyal sorumluluk anlayışı çerçevesinde sayılanlarla sınırlı olmaksızın eğitim, kültür, sanat, çevre ve spor alanlarında faaliyet gösteren kişilere, sivil toplum kuruluşlarına, dernek, kulüp veya vakıflara, üniversitelere, kamu kurum ve kuruluşlarına yardım ve bağış yapabilir. Şirket, bağış ve yardımlarını TTK, TBK, SPKn, KYT, KYİ ve ilgili diğer mevzuat ile Şirket esas sözleşmesindeki hükümler ve SPK’nin öngördüğü kazanım aktarımları düzenlemelerine uygun olarak yapar.
Şirket tarafından gerçekleştirilebilecek bağış ve yardımların temel amacı, toplumsal sorumlulukların yerine getirilmesi, toplumsal sorumluluk bilincinin oluşturulması, sosyal ve toplumsal ihtiyaçların karşılanması, yaşam kalitesine fayda sağlanması ve kurumsal faaliyetlerin faydalı bir şekilde yönlendirilmesidir.
Politikanın tamamına ulaşmak için tıklayınız.

Kuzey Boru Anonim Şirketi Etik Kurallar Politikası’nın (‘Etik Kurallar’) amacı; şirket faaliyetlerinin her aşamasında etik değerlere dayalı, sürdürülebilir ve sorumlu bir iş anlayışının yerleşmesini sağlayacak ilke ve standartları ortaya koymaktır.

Kuzey Boru A.Ş., insan haklarına saygılı, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele eden, çıkar çatışmalarını önleyen, ekonomik yaptırımlara ve yasal düzenlemelere uygun davranan, gizlilik ve içsel bilgilerin korunmasına özen gösteren, iş sağlığı ve güvenliğini önceliklendiren bir iş yapma biçimini benimsemektedir. Bu doğrultuda bazı ilke ve esaslar:

• Profesyonel biçimde faaliyetlerimizi sürdürmek
• Dürüst ve kanunlara uygun şekilde hareket etmek
• Hem kendimizin hem de müşterilerimizin itibarını korumak
• İnsanlara ve çevreye saygılı olmak
• Sosyal sorumluluk bilinci ile hareket etmek
• Birlikte çalışmak ve çalışma şeklimizi belirlemek
• İnsan haklarına saygı göstermek, emniyetli bir çalışma ortamı sağlamak
• Çalışanlarımızın yeteneklerinin kullanılmasını ve geliştirilmesini sağlamak, herkese eşit fırsatlar tanıyan, katılımcı bir iş ortamı yaratmak
• Çalışanlarımızı işlerin planlanması ve yönetilmesine katkıda bulunmaya teşvik etmek
• Çalışanlarımıza ilişkin kararları çalışanın niteliklerine, performansına, becerilerine ve tecrübesine göre vermek
• Faaliyetlerimizin etik boyutlarını göz önünde bulundurmak
• Rüşvet dahil yolsuzluğun hiçbir türüne asla müsamaha göstermemek.

Temel prensip olarak kabul edilmektedir.

Politikanın tamamına ulaşmak için tıklayınız.

Kuzey Boru Anonim Şirketi, ayrımcılığa karşı durma ve tüm çalışanlarına eşit hizmet sunma ilkesini benimsemektedir. Kuzey Boru Anonim Şirketi’nde; cinsiyet, ırk, etnik köken, din, yaş, medeni hal ve engellilik durumu gibi unsurlardan bağımsız olarak, işe alım, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer planlaması süreçlerinde adil ve objektif bir yaklaşım sergilenmektedir.

Çeşitlilik ve eşitlik, yalnızca Kuzey Boru Anonim Şirketi çalışanları için değil, Kuzey Boru Anonim Şirketi paydaşları için de büyük bir önem taşımaktadır. Kuzey Boru Anonim Şirketi paydaşlarının bu konudaki duyarlılıkları, Kuzey Boru Anonim Şirketi’nin karar alma süreçlerinde önemli bir kriter olarak değerlendirilmektedir.

Kuzey Boru Anonim Şirketi farklı bakış açılarına ve deneyimlere değer vererek, her alanda kültürel çeşitliliği ve katılımcılığı teşvik etmektedir. 2017 yılında kurmuş olduğumuz Kuzeyboru Spor Kulübü’nde bugüne kadar voleybol branşında 400‘den fazla sporcunun yetiştirilmesi yalnızca iş hayatında değil her alanda çeşitlilik ve kapsayıcılığın benimsendiğinin en önemli göstergesidir.

Kuzey Boru Anonim Şirketi olarak, çeşitlilik ve eşitliğe olan bağlılığımız, temas ettiğimiz her bireyin kendini değerli ve saygıdeğer hissetmesini sağlamak için attığımız adımların bir parçasıdır. Kuzey Boru Anonim Şirketi sürdürülebilir bir geleceğe katkıda bulunmak amacıyla, eşitlik ve çeşitlilik prensiplerini, etkili olduğu her alanda uygulamaya devam edecektir.

Politikanın tamamına ulaşmak için tıklayınız.

Kuzey Boru Anonim Şirketi farklı bakış açılarına ve deneyimlere değer vererek, her alanda kültürel çeşitliliği ve katılımcılığı teşvik etmektedir. Kuzey Boru Anonim Şirketi Yönetim Kurulu üyelerinin belirlenmesi sürecinde de ayrıca çeşitlilik ve kapsayıcılık ön planda tutulmaktadır. Kuzey Boru Anonim Şirketi Yönetim Kurulu’nda yaş, ırk, uyruk, milliyet, etnik köken, dil, engellilik hali, politik ve dini inançlar, mezhep, cinsiyet kimliği ve cinsiyet, kültürel geçmiş ve mesleki deneyim bakımından çeşitliliğin sağlanması hedeflenmektedir. 

Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak ve özellikle kadınların iş hayatı başta olmak üzere her alanda pozisyonunu güçlendirmek, Kuzey Boru Anonim Şirketi’nin öncelikli hedefleri arasındadır. 2017 yılında kurulmuş olan Kuzeyboru Spor Kulübü’nde bugüne kadar voleybol branşında 400‘den fazla sporcunun yetiştirilmesi Kuzey Boru Anonim Şirketi tarafından yalnızca iş hayatında değil her alanda çeşitlilik ve kapsayıcılığın benimsendiğinin en önemli göstergesidir. 

Buna istinaden Kuzey Boru Anonim Şirketi, Yönetim Kurulu’nda kadın üye sayısı oranının en az %25 seviyesine ulaşmasını ve bu seviyede korunmasını da kendisine hedef olarak belirlemiştir. 

Politikanın tamamına ulaşmak için tıklayınız. 

Bilgi Güvenliği Politikası gereğince Kuzeyboru; 

• Bilgi güvenliğine ilişkin hedefleri, iş hedefleri ile uyumlu hale getirerek aynı zamanda iş stratejisinin bir parçası olmalarının sağlanmasını, 

• Başta müşteri bilgileri olmak üzere, tüm kritik şirket bilgilerinin ihtiyaçlara uygun ve yönetilebilir bir şekilde korunmasını, 

• Kuzeyboru, çalışanlarına, müşterilerine, tedarikçi ve iş ortaklarına ait her türlü bilgi varlığının gizlilik, bütünlük ve kullanılabilirlik risklerinin farkında olunmasını ve yönetilmesini, 

• Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin ISO/IEC 27001 standardı gereklerini yerine getirecek şekilde dokümante edilmesini, belgelendirilmesini ve sürekli iyileştirilmesini, 

• Bilgi güvenliği yönetimi için gerekli kaynakların tahsis edilmesini ve ilgili rol ve sorumlulukların atanmasını, 

• Çalışanlarının, paydaşlarının ve iş ortaklarının bilgi güvenliği farkındalığının arttırılmasını, 

• Bilgi güvenliği ile ilgili tüm yasal mevzuat ve sözleşmelere uyulmasını, 

• Bilgi güvenliği alt yapısının sürekli iyileşen, gelişen ve yeni risklerin oluşmasına imkan vermeyen bir sistem haline getirilmesi için özveri ile çalışılmasını  

  taahhüt eder. 

Politikanın tamamına ulaşmak için tıklayınız. 

Kuzey Boru Anonim Şirketi’nin işten çıkarma ve tazminat politikaları, 4857 Sayılı İş Kanunu’na dayanılarak hazırlanmıştır. Kuzey Boru Anonim Şirketi’nde çalışanların iş akdinin sona ermesi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda belirtilen esaslara ve prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmektedir. 

Kıdem tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda öngörülen bir yıllık asgari çalışma süresinin doldurulması ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nda öngörülen nedenlerden biriyle iş akdinin sona ermesi halinde işçinin çalıştığı hizmet süresiyle (kıdemiyle) ve ücretiyle orantılı olarak hesaplanarak ve yasal parasal limitler dikkate alınarak ödenmektedir. 

İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshi durumunda çalışana 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi uyarınca bildirilir. Çalışanın kıdemine bağlı olarak belirlenen ihbar sürelerine riayet edilir. Bu süre boyunca çalışana iş arama izni verilebilir veya ihbar süresi karşılığı nakden ödenebilir. 

4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında koşulları oluşması ve doğması halinde haklar ve tazminatlar, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren yasal süreler içinde çalışana veya vefat durumunda yasal mirasçılarına ödenmektedir. 

Kuzey Boru Anonim Şirketi olarak insan haklarına en yüksek düzeyde değer vermekte, faaliyetlerimizi Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’nde ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün temel sözleşmeleri başta olmak üzere uluslararası anlaşmalarda belirtildiği üzere insan haklarına saygılı şekilde yürütmekteyiz.  

İnsan haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla belirlediğimiz standartlara tüm çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın uymasını bekleriz. Bu doğrultuda: 

• Çocuk işçi çalıştırmaya karşıyız 

• İşe alımlarda cinsiyet, dil, din, ırk, renk, yaş, milliyet ve düşünce farklılığı ve malvarlığı farkı gözetmeksizin, tek ölçü olarak işe uygunluk vasıflarını ararız 

• Zorla çalıştırmaya ve işgücünün kötüye kullanılmasına karşıyız 

• Adil ve rekabetçi ücret politikaları, etkin ve objektif performans değerlendirme sistemi ve uygulamaları ile başarıyı ödüllendiririz 

• Atama, terfi, rotasyon ve ödüllendirmelerde fırsat eşitliği sağlayarak çalışanlarımızın Kuzey Boru Anonim Şirketi’ne olan bağlılığını artırmayı hedefleriz 

• Ayrımcılığın her türlüsüne karşıyız 

• Güvenli, temiz ve sağlıklı bir işyeri kurmayı hedefleriz 

• Dışlama, yıldırma, saygısızlık, baskı ve mobbingden arındırılmış, şeffaf ve karşılıklı saygıya teşvik eden bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleriz 

• Çevrenin korunmasını ve doğal kaynakların sorumlu bir şekilde kullanılmasını tüm faaliyetlerimizin ayrılmaz bir parçası olarak görürüz 

• Kuzey Boru Anonim Şirketi kaynaklarını sorumlu bir şekilde kullanırız. 

Kuzey Boru Anonim Şirketi; rüşvet, içeriden öğrenilen bilgilerin ticareti, piyasa suistimali, dolandırıcılık, para aklama veya benzeri herhangi bir yolsuzluk biçimine karşı “sıfır tolerans” politikası benimser. Şirket, tüm iş ilişkilerinde dürüstlük, şeffaflık, adil rekabet ve hesap verebilirlik ilkelerini esas alır. 

 Politikanın tamamına ulaşmak için tıklayınız.